Zware beroepenregelingen voor werknemers in de Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbranche
Zo kun je eerder stoppen met werken
Vanaf 3 januari 2022 kun je als werknemer (met uitzondering van UTA) die valt onder de cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoed- en Glaszetbedrijven, eerder stoppen met werken. Dit kan óf via de RVU (zwaar werk)-regeling of via de Generatiepactregeling. We lichten de regelingen verder toe.
Regelingen in het kort
1. RVU-regeling
Recht op een uitkering heb je als werknemer die:
- in de periode 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal 3 jaar vóór zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt,
- in de periode van 25 jaar direct voorafgaand aan de uittredingsdatum ten minste 20 jaar werkzaam is geweest bij één of meerdere werkgevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao. Dit moet je als werknemer aantonen bij je aanvraag door middel van:
- een Uniform PensioenOverzicht waaruit blijkt dat er Є 5.000,- ouderdomspensioen is opgebouwd bij Bpf Schilders, en
- een Verzekeringsbewijs van UWV met betrekking tot het arbeidsverleden (via Mijn UWV ) waaruit een arbeidsverleden blijkt van minimaal 20 jaar
- De maandelijkse bruto uitkering is gelijk aan de maximaal wettelijke RVU-drempelvrijstelling (2022: € 1.847,00). Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur van 37,5 uur per week.
2. Generatiepactregeling (80-90-100-regeling)
Je kunt als voltijds werknemer vanaf 60 jaar in aanmerking komen voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Deze regeling houdt in dat:
- de werknemer 80% van zijn werkweek werkt;
- de werkgever hem hiervoor 90% van het PRIS-uurloon betaalt en;
- er sprake is van 100% pensioenopbouw.
- De werknemersbijdrage aan de pensioenpremie wordt door de werkgever ingehouden op basis van een arbeidsduur van 100%.
Recht op deelname heeft de werknemer die in de periode van 25 jaar direct voorafgaand aan de ingangsdeelname van deelname ten minste 20 jaar werkzaam is geweest bij één of meerdere werkgevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao. Dit dient te worden aangetoond door de werknemer bij de aanvraag door middel van:
- een Uniform PensioenOverzicht waaruit blijkt dat er Є 5.000,- ouderdomspensioen is opgebouwd bij Bpf Schilders, en
- een Verzekeringsbewijs van het UWV met betrekking tot het arbeidsverleden (via www.mijnuwv.nl ) waaruit een arbeidsverleden blijkt van minimaal 20 jaar.
De regelingen gelden niet voor UTA-personeel.
Meer informatie en regeling aanvragen
Je vindt meer informatie over de regelingen op de website van de Stichting USAG. Ook kun je via deze website je aanvraag voor een van de regelingen digitaal doen.
Daarnaast kun je altijd contact opnemen met een van onze vakbondsconsulenten voor meer informatie.
Bekijk de regelingen
