Tijdspad nieuwe cao Royal FloraHolland
Hoe bereiken we samen een goede cao?
Goede arbeidsvoorwaarden, gezonde werkomstandigheden en een eerlijk salaris. Deze en andere afspraken staan allemaal in jouw cao. Tijdens het komende cao-traject gaan we met werkgevers onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao komt niet zomaar tot stand. Daar gaat vaak een lang traject aan vooraf. Welke stappen zetten we, met wie en op welk moment?
In deze fase verzamelen we input van zoveel mogelijk RFH-medewerkers, zodat we jullie wensen kunnen meenemen in de nieuwe cao.
- December 2023: geef jouw input via de enquête
- Januari 2024: ledenbijeenkomsten om de uitslag te bespreken
Cao-onderhandelingen beginnen met de voorstellenbrief. Hierin staan onze eisen voor de nieuwe cao Royal FloraHolland (RFH). Voor de brief hebben we ook de enquête-uitkomsten als input gebruikt. Samen met de RFH-kaderleden stellen we de voorstellenbrief op. Deze deelt onze onderhandelende bestuurder voorafgaand aan de onderhandelingen met de werkgeversorganisaties.
Er komen meerdere onderhandelingsrondes met werkgevers om tot overeenstemming te komen over jouw arbeidsvoorwaarden. Onze FNV-bestuurdersJeroen Brandenburg zal namens de leden onderhandelen over de cao. Hij wordt bijgestaan door kaderleden, actieve vrijwilligers van de FNV werkzaam in bij RFH. Tijdens de onderhandelingen gaan we ons inzetten voor zaken, die belangrijk zijn voor jou. Deze onderwerpen staan in onze voorstellenbrief.
De onderhandelingsdata voor de cao RFH:
- 14 februari: 1e onderhandelingsronde
- 19 maart: 2e onderhandelingsronde
- 26 maart: 3e onderhandelingsronde
Een onderhandelingstraject kent de volgende uitkomsten:
- Eindbod: het voorstel van werkgevers voldoet niet aan onze inzet. Leden mogen stemmen over het eindbod. Als ze vóór het eindbod stemmen dan komt er een nieuwe cao. Als ze het eindbod afwijzen, gaat de FNV niet akkoord met de nieuwe cao. Onze onderhandelaars bespreken de vervolgstappen.
- Onderhandelingsresultaat: het is nog niet gelukt om op alle punten afspraken te maken. Leden mogen stemmen over het resultaat. Als zij vóór stemmen dan komt er een nieuwe cao. Als leden het resultaat afwijzen, gaat de FNV niet akkoord met de nieuwe cao. Onze onderhandelaars bespreken de vervolgstappen.
- Principeakkoord: dit is de ultieme inzet van de FNV. Als onze leden vóór het akkoord stemmen dan komt er een nieuwe cao. Indien leden het akkoord afwijzen, gaat de FNV niet akkoord met de nieuwe cao. Onze onderhandelaars bespreken de vervolgstappen.
Indien de meerderheid van de leden akkoord is met het resultaat dan kunnen we de cao afsluiten. Daarna schrijven we de definitieve cao-tekst en wordt de cao gepubliceerd. Als de nieuwe cao er is, vragen we de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend (AVV) te verklaren. Daarna geldt de cao voor iedereen die bij Royal FloraHolland werkt.
- april 2024: de nieuwe cao is (hopelijk) een feit.