Check je salaris als je in de Glastuinbouw werkt

Je werkt in de Glastuinbouw. Maar je weet niet of je loon, toeslagen en vergoedingen kloppen. We leggen je uit waar je recht op hebt.

In dienst, piekarbeider of uitzendkracht?

Sommige arbeidsvoorwaarden gelden alleen voor werknemers die in dienst zijn bij een glastuinbouwbedrijf.
Voor piekarbeiders, seizoenarbeiders en uitzendkrachten gelden soms andere regelingen, zoals vakantiebijslag. Uitzendkrachten hebben bijvoorbeeld recht op de vakantiedagen en vakantiebijslag uit de cao voor uitzendkrachten ABU of NBBU. Heb je hierover vragen, neem dan contact met ons op.

Loon

Je loon is afhankelijk van je functieschaal en trede. In de cao is afgesproken wat je werkgever minimaal per maand moet betalen. Een hoger uurloon afspreken mag, maar stukloon afspreken mag niet. Wel mag een prestatiebeloning afgesproken worden. We leggen je uit hoe je functieschaal en trede worden bepaald.

Functieschaal

In welke functieschaal je hoort te zitten, is afhankelijk van het soort werk dat je doet. We hebben een overzicht gemaakt waarin je per functie ziet welke loonschaal erbij hoort. Twijfel je of je juist bent ingedeeld? Neem dan contact op.

Trede 

De trede of schaal is afhankelijk van je leeftijd en ervaring. In de Cao Glastuinbouw is afgesproken dat alle werknemers, dus ook uitzendkrachten, na een dienstjaar een schaal omhooggaan. Je gaat een schaal omhoog totdat het maximum van de functieschaal is bereikt. Je werkgever mag niet zomaar besluiten om vanwege slecht functioneren je geen verhoging toe te kennen.

Werken op zon- en feestdagen

Normaalgesproken hoef je op zondag niet te werken. In de onderneming waarin je werkt, kunnen afwijkende afspraken van toepassing zijn. Heb je daarover vragen, neem dan contact met ons op. Als je moet werken op een feestdag, heb je recht op een toeslag. Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Koningsdag zijn in Nederland feest- of gedenkdagen. Op deze dagen hoef je in principe niet te werken. Je loon moet op deze dagen wel worden doorbetaald als je op die dag zou werken. Als naar de mening van je werkgever de bedrijfsomstandigheden er dringend om vragen, en de werkgever hierover afspraken met je heeft gemaakt, kan het zijn dat op de doorbetaalde feestdagen wel wordt gewerkt. Als je moet werken op een doorbetaalde feestdag, ontvang je naast het overeengekomen periodeloon ook het uurloon over de gewerkte uren plus een toeslag van 50%.

Overuren, weekend- en venstertoeslag

Wanneer je toeslagen worden uitbetaald, hangt af van of je wel of niet volgens een jaarurenmodel werkt. In veel glastuinbouwbedrijven wordt het jaarurenmodel toegepast. Minimaal een maand voor ingang van het jaarurenmodel wordt aan jou verteld dat je volgens het jaarurenmodel gaat werken. Dit kan alleen als je een vastgesteld aantal uren per week werkt.

Je werkt niet volgens een jaarurenmodel 

Je hebt geen melding ontvangen dat je in een jaarurenmodel werkt. Je ontvangt dan voor de uren die je meer werkt een toeslag van 35%. De maximale afgesproken arbeidsduur per week is 42 uur. 
Ook als je op zaterdag werkt tussen 6.00 uur en 19.00 uur, krijg jij een toeslag van 35%. Tenzij je bent overeengekomen dat je altijd in plaats van een doordeweekse dag op zaterdag werkt. Voor de uren die je op maandag tot en met vrijdag voor 6.00 uur en na 19.00 uur werkt, krijg je een toeslag van 50%. Hetzelfde geldt voor de uren die je werkt op zaterdag voor 6.00 uur en na 14.00 uur.
Werk je op zondag? Dan ontvang je een toeslag van 100%. Je werkgever kan gedurende 3 maanden per jaar de tijden met 1 uur verschuiven. De bedrijfstijd ligt dan bijvoorbeeld voor de doordeweekse dagen tussen 5.00 uur en 18.00 uur of 7.00 uur en 20.00 uur.

Je werkt wel volgens een jaarurenmodel 

Als je volgens het jaarurenmodel werkt, worden de overeengekomen arbeidsuren per week of per maand betaald. Aan het einde van je contract moet je voor de uren die je meer hebt gewerkt dan vooraf afgesproken een toeslag krijgen. De toeslag is 35%. Alle gewerkte uren tellen mee. Behalve de uren boven de 10 uur per dag en boven de 45 uur per week. Deze uren moet de werkgever uitbetalen met een toeslag van 50%. Dit zijn namelijk overuren. Ook de vakantiedagen, feestdagen en de dagen waarop je ziek bent geweest, tellen mee voor de jaarurennorm. Als je na afloop van het jaar minder hebt gewerkt dan de jaarurennorm, worden de minderuren na afloop van het jaar kwijtgescholden.

Je werkgever moet voor uren die gewerkt zijn buiten het bedrijfsvenster de volgende toeslagen betalen. 

Voorbeeld jaarurenmodel 

Stel, je hebt een contract voor 36 uur met een duur van 6 maanden. Dan zou je volgens je arbeidsovereenkomst in totaal 936 uur in dat half jaar moeten werken. Dat is inclusief vakantiedagen en feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. In die 6 maanden werk je vervolgens in totaal 1.000 uur. Je moet de 64 uur die je extra hebt gewerkt nog betaald krijgen tegen 135%.

Er zijn 2 afwijkingen van het jaarurenmodel mogelijk:

Deze 2 afwijkingen worden uiterlijk 1 week van te voren gemeld.

Reiskosten woon-werkverkeer 

Als je met eigen vervoer of met het openbaar vervoer naar je werk reist, dan heb je mogelijk  recht op een vergoeding. In artikel 35 van de cao Glastuinbouw kun je vinden of jij recht hebt op reiskostenvergoeding.

Vakantiedagen en vakantietoeslag

Het aantal vakantiedagen is 25,5 per jaar bij een voltijd dienstverband. Als je ouder bent dan 57 jaar of langer dan 10 jaar bij dezelfde werkgever werkt, heb je recht op meer uren.

Jubileumuitkering

Als je 12,5 of 25 jaar voor dezelfde werkgever hebt gewerkt, heb je recht op een jubileumuitkering. Let op: het aantal dienstjaren gaat pas in vanaf dat je 21 bent.