Vast = Zeker

Iedereen een vast contract

Miljoenen mensen in Nederland hebben een flexbaan en een onzeker inkomen. Op die manier blijf je elke dag zorgen maken of je de vaste lasten kunt betalen. Of over wanneer je überhaupt kunt werken. Een vast contract moet weer de norm zijn. Samen gaan we voor een vast contract en een zekere toekomst. #vast=zeker

Direct naar petitie

De 7 stappen naar bestaanszekerheid en gelijkheid

Wij strijden voor bestaanszekerheid en gelijkheid. Alle werkers hebben recht op een inkomen waar je van kunt leven. Met een vast contract heb je zekerheid over je inkomen. Bij gelijk werk horen gelijke rechten en gelijke behandeling. Een vast contract voor iedereen is een stap in richting van meer gelijkheid op de werkvloer. Lees onze 7 eisen voor Vast=Zeker en steun ons!

Onze eisen voor bestaanszekerheid en gelijkheid

Wij strijden voor bestaanszekerheid en gelijkheid. Alle werkers hebben recht op een inkomen waar je van kunt leven. Met een vast contract heb je zekerheid over je inkomen. Bij gelijk werk horen gelijke rechten en gelijke behandeling. Onze eisen voor Vast=Zeker zijn 7 stappen naar meer gelijkheid op de werkvloer. Samen halen we die eisen binnen. Doe mee!

Onze eisen voor Vast=Zeker

Structureel werk in een bedrijf wordt gedaan door mensen met een vast contract bij het bedrijf zelf. Flexwerkers worden alleen ingezet bij piekmomenten of bij ziekte van een vaste medewerker.

Flexwerkers hebben bij een bedrijf dezelfde rechten als iemand met een vast contract. 

Alle flexwerkers hebben recht op een gezonde werk-privébalans en krijgen dus zeggenschap over hun rooster.

Schijnzelfstandigheid verdwijnt. Zzp’ers die eigenlijk gewoon werknemer zijn, zoals degene die jouw pizza via Uber Eats bezorgd, moeten een arbeidsovereenkomst krijgen. Organisaties mogen alleen echte zzp’ers inhuren voor specialistisch werk, dat niet tot de kernactiviteiten behoort. 

Inleners worden verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden, woonsituatie en de veiligheid van flexwerkers.

Flexwerkers die overgaan naar een vast contract, behouden hun huisvesting, als ze die hebben gekregen bij het aannemen van werk. Flexwerker vallen daarmee onder de reguliere huurdersrechten.

Arbeidsmigranten krijgen de mogelijkheid om de Nederlandse taal te leren, onder werktijd en op kosten van inlener of het uitzendbureau.

Hier willen we vast en zeker

postnl vast contract PostNL

Werken bij PostNL moet lonend zijn. En op basis van een vast contract.

Riders United bezorger op fiets Riders United

Maaltijdbezorgers werken vaak als (schijn)zelfstandige. Ze verdienen een eerlijke beloning.

Flex serveerster Uitzendkrachten

Speciaal voor payrollers, uitzendkrachten, en flexwerkers.

Samen gaan we de strijd aan

Uitzendkrachten zijn er voor piek en ziek, maar niet voor structureel werk. Als je al zolang als uitzendkracht werkt, heb je recht op een vast contract. Je hebt recht op zekerheid en een eerlijk loon, zodat je een toekomst kunt opbouwen.

Platformbedrijven dwingen de werkers tot schijn-zzp (Uber, Deliveroo, Helpling, Temper, YoungOnes en Thuisbezorgd). Dat moet anders. Platformwerkers verdienen waardering en zekerheid.

Hiervoor gaan we de strijd aan. Dat doen we samen met jou. Samen naar vaste contracten en een zekere toekomst. Wil je meer weten of al mee doen? Kom meteen makkelijk met ons in contact via onderstaande knoppen!

whatsapp Linkedin instagram mail Facebook

Uitgefaseerd

Flexwerkers worden gezien en gehoord. In Nederland in Brussel en in heel Europa. Maar terwijl van meerdere kanten nu gezegd wordt dat uitzendkrachten ook gelijke rechten, zeker werk, respect en betrokkenheid verdienen, is de boodschap nog niet voldoende aangekomen bij de werkgevers. Het is goed dat die boodschap in dit boek nog eens luid en duidelijk overgebracht wordt. Alleen als we samen optrekken, kunnen we het tij keren voor alle flexwerkers.

Download Brochure Uitgefaseerd

Iedereen een vast contract

Op zaterdag 7 oktober organiseerde FNV een Flexcongres waar uitzendkrachten en andere flexwerkers ervaringen konden uitwisslen en kennis op konden doen. Benieuwd naar het verslag van deze dag? Kijk hiernaast het gesprek met de minister van sociale zaken en werkgelegheid Karien van Gennip of

Lees hier het verslag van het Flexcongres

Blijf op de hoogte


Meer nieuws

WORD LID! NU EXTRA VOORDELIG: 4 MAANDEN VOOR € 25

  • Persoonlijk advies over werk, inkomen en loopbaan
  • Advies over financiële planning en hulp bij geldzorgen
  • Ondersteuning bij beroepsziekten en letselschade
  • Invloed op jouw arbeidsvoorwaarden via je cao
  • Hulp bij jaarlijkse belastingaangifte en toeslagen
  • Korting op verzekeringen, energie, boodschappen en meer
Word lid Of maak een ander lid en verdien een tientje

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.
 

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen. 
Alle cookies accepteren