Structureel werk in een bedrijf wordt gedaan door mensen met een vast contract bij het bedrijf zelf. Flexwerkers worden alleen ingezet bij piekmomenten of bij ziekte van een vaste medewerker.

Flexwerkers hebben bij een bedrijf dezelfde rechten als iemand met een vast contract. 

Alle flexwerkers hebben recht op een gezonde werk-privébalans en krijgen dus zeggenschap over hun rooster.

Schijnzelfstandigheid verdwijnt. Zzp’ers die eigenlijk gewoon werknemer zijn, zoals degene die jouw pizza via Uber Eats bezorgd, moeten een arbeidsovereenkomst krijgen. Organisaties mogen alleen echte zzp’ers inhuren voor specialistisch werk, dat niet tot de kernactiviteiten behoort. 

Inleners worden verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden, woonsituatie en de veiligheid van flexwerkers.

Flexwerkers die overgaan naar een vast contract, behouden hun huisvesting, als ze die hebben gekregen bij het aannemen van werk. Flexwerker vallen daarmee onder de reguliere huurdersrechten.

Arbeidsmigranten krijgen de mogelijkheid om de Nederlandse taal te leren, onder werktijd en op kosten van inlener of het uitzendbureau.