Wat is het belang van de vakbond?

De vakbond regelt samen wat we alleen niet kunnen, vooral in tijden van hoge bedrijfswinsten en inflatie. Een vakbond verenigt werknemers om macht op de werkvloer te delen. Ze onderhandelen over zaken zoals vakantiedagen en eerlijke lonen, omdat werkgevers niet altijd werknemersbelangen vooropstellen.

Hoe werkt een vakbond precies?

Een vakbond bestaat uit leden en dat heeft een belangrijke reden. Stel je voor dat je te weinig betaald krijgt om rond te komen en je gaat daarover in gesprek met je baas. In je eentje sta je veel minder sterk in dat gesprek voor een goed loon. Werkgevers denken dan ‘voor jou tien anderen’. Zodra je dat gesprek met al je collega’s samen voert, heb je meer macht in dat gesprek. Als je baas geen redelijk voorstel doet, kan er samen als collectief overgegaan worden op actie, bijvoorbeeld in de vorm van staken. En dit is erg effectief in de gezamenlijke onderhandeling met de baas of werkgever: niet werken betekent namelijk geen winst.

Dit voorbeeld illustreert de twee belangrijkste taken van de FNV: cao-onderhandelingen en acties. De vakbond onderhandelt als collectief over arbeidsvoorwaarden als je salaris, toeslagen, werktijden, overwerkregelingen, vakanties en pensioenen. Weigert je baas tot een akkoord te komen? Dan organiseert de FNV een actie waar je aan kunt deelnemen. Met deze acties zorgen we bijvoorbeeld dat de werkomstandigheden van vrouwen op de werkvloer bovenaan de agenda worden gezet en blijven staan.

Hoe zorgt de FNV nog meer voor alle leden?

In het verleden heeft de vakbond gezorgd voor de aanstelling van de 40-urige werkweek, een tweedaags weekend, de 8-urige werkdag en het afschaffen van de kinderarbeid. Maar we zijn nog lang niet klaar, Met de campagne Voor16 willen we de overheid activeren om het minimumloon naar € 16 te verhogen, Dit is een minimumloon van minimaal 60% van het mediane loon, dat structureel meestijgt met alle andere lonen. Naast onze campagnes en acties organiseren we bijeenkomsten, geven we juridisch advies, en zorgen we dat onze leden zelf de middelen hebben om actie te voeren. We lobbyen in de politiek voor betere werkomstandigheden en delen we kennis over betere werkomstandigheden.

Zorgt mijn werkgever niet genoeg voor me?

Veel mensen denken dat hun werkgever wel voor hen zorgt en hoewel sommige werkgevers erg begaan zijn met hun werknemers, moeten we niet vergeten dat ze een ander doel hebben: het maken van winst. De winst gaat bijna nooit naar het verhogen van jouw loon. Daar moeten we samen voor opstaan.

Werknemers eerlijk betalen voor hun werk staat namelijk een stuk lager op de prioriteitenlijst. We zien dit terug in het feit dat de winsten hoger zijn dan ooit, maar ook in dit artikel uit januari 2024 waarin je meer kunt lezen over de groeiende inkomensongelijkheid tussen rijk en arm.

Juist nu hard nodig

Is de vakbond nog nodig in 2024? We hebben het toch goed in Nederland? Dat klopt, maar het staat wel onder druk. Want de winsten stijgen, terwijl de lonen achterblijven. Ondanks een recordwinst van € 330 miljard in het bedrijfsleven, kunnen veel mensen amper rondkomen van hun salaris. De kosten voor boodschappen en huur zijn steeds hoger geworden. Een boodschappenmandje is anderhalf keer duurder geworden sinds 2021 en de huren zijn dit jaar weer met vijf tot acht procent verhoogd. Netto gaan de meeste mensen er dus op achteruit. Dus werk aan de winkel!

We hebben jouw hulp nodig!

Omdat we een vereniging zijn, en al het werk doen met het geld van onze leden, is het belangrijk dat veel mensen lid zijn. En hoe meer vrouwelijke leden we hebben, hoe sterker we ons kunnen maken voor de belangen van vrouwen op de werkvloer. Op dit moment zijn er veel minder vrouwen lid dan mannen. Een enorm gemiste kans. Want juist in sectoren waar veel vrouwen werken, blijven de lonen achter. Dus sluit je aan. Sta op voor elkaar en word lid van de vakbond.

Jouw voordelen als je lid wordt

 Bereken nu de prijs van jouw lidmaatmaatschap en meld je aan.