Due dilligence en de rol van vakbonden
Mensenrechten due diligence, of ‘gepaste zorgvuldigheid’ pas je toe om erachter te komen wat de impact van jouw bedrijf is op mensen- en arbeidsrechten. Zo inventariseer je de risico’s en ga je kinderarbeid, moderne slavernij en onderbetaling in je productieketen tegen.
Beste garantie naleving arbeidsrechten
Belangrijk is om vakbondsrechten en de rol die vakbonden kunnen spelen niet te vergeten in deze due diligence processen. Want vakbonden geven werknemers de beste garantie op de naleving van hun arbeidsrechten, nu en in de toekomst.
5 redenen waarom vakbonden en vakbondsrechten essentieel zijn in je due diligence
5 tips: zo betrek je vakbondsrechten in je due diligence processen
Vakbondsrechten meenemen in je due diligence? Wij adviseren graag!
UN Guiding Principles
Als bedrijf ben je, in lijn met de UN Guiding Principles on Business and Human Rights, verantwoordelijk voor het uitvoeren van mensenrechten due diligence. Hiermee breng je in kaart welke eigen bedrijfsactiviteiten en welke activiteiten van je (toe)leveranciers mensenrechtenrisico’s met zich meebrengen. De toepassing wordt steeds minder vrijblijvend; de Europese Unie en Nederlandse overheid bereiden wetgeving voor die due diligence voor Nederlandse bedrijven verplicht stelt.