Heb je een nieuwe baan, dan krijg je in veel gevallen eerst een tijdelijk contract. Dit wordt ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. Hier zitten verschillende voor- en nadelen aan. En welke rechten en plichten horen bij een tijdelijk contract? We zetten de belangrijkste zaken op een rij.
Download de brochureEen tijdelijk contract of contract voor bepaalde tijd is een contract voor een beperkte tijdsperiode. Het contract bevat een einddatum (bijvoorbeeld 31 december), een tijdsduur (bijvoorbeeld voor de duur van zes maanden) of een reden waardoor het contract eindigt (bijvoorbeeld het einde van het project).
Heb je een contract voor bepaalde tijd, dan heb je een aantal rechten en plichten. We zetten de belangrijkste voor je op een rij.
Als je een tijdelijk contract hebt en je wordt ziek, dan betaalt de werkgever maximaal twee jaar salaris door. Hij is verplicht minstens 70% van het loon door te betalen. Loopt je contract voor bepaalde tijd af in je ziekteperiode? Dan neemt het UWV de doorbetaling bij ziekte over. Lees hier meer over de Ziektewet.
Werknemers met tijdelijke contracten hebben recht op vakantiegeld en vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt, hangt af van het aantal uur dat je werkt. Afspraken over je vakantiedagen kun je terugvinden in je arbeidscontract en/of cao.
Met een contract voor bepaalde tijd heb je recht om deel te nemen aan de pensioenregeling bij jouw werkgever. Hij moet je hierover informeren en je vervolgens aanmelden.
Tijdelijke contracten hebben een einddatum en lopen dus af. Dat gaat automatisch, zonder aankondiging vooraf. Een tijdelijk contract kun je niet tussentijds beëindigen. Dit kan alleen als dit in het contract is opgenomen. In dat geval geldt er bij tijdelijke contracten een opzegtermijn. Heb je een contract korter dan zes maanden? Dan kun je op de laatste dag nog opzeggen. Wil je werkgever jouw tijdelijke contract beëindigen? Je werkgever mag dit op de laatste dag nog doen bij tijdelijke contracten korter dan zes maanden. Bij tijdelijke contracten van zes maanden en langer moet hij dit uiterlijk een maand voor de einddatum van het contract doen. Voor verlengen moet hij zich ook aan die termijn houden.
Heb je meer dan drie tijdelijke contracten gehad? Of heb je 36 maanden op basis van een tijdelijk contract gewerkt? Dan heb je recht op een vast dienstverband en hoor je een vast contract te krijgen. Dit is bepaald in de ketenregeling, die sinds januari 2020 geldt.
[AB1]Dit staat er in de ketenregeling - FNV
Dit geldt niet als er tussen de contracten een tussenpoos van zes maanden heeft gezeten. Dan begint de telling van voren af aan. Vakbonden en werkgevers mogen hiervan afwijken, maar dan moet hierover een afspraak staan in je cao.
Als je een huis koopt of huurt dan vraagt je bank of verhuurder vaak naar een intentieverklaring. Dat doen ze omdat ze meer zekerheid willen over jouw financiële toekomst. Je kunt zo'n verklaring vragen aan je werkgever. Je werkgever is niet verplicht een intentieverklaring af te geven. De intentieverklaring geeft ook geen garantie op een hypotheek.
Als jij door blijft werken na de einddatum van je contract en je werkgever zegt hier niets van, wordt je tijdelijke contract stilzwijgend met dezelfde termijn verlengd.
De ketenregeling bepaalt wanneer je van een tijdelijk naar een vast contract gaat. Je leest er in de eerste veelgestelde vraag meer over.
Ben jij een tijdelijke invalkracht in het basisonderwijs of speciaal onderwijs die een zieke leerkracht vervangt? Dan geldt voor jou een andere regel. Je hebt niet vanzelf recht op een vast contract na een aantal tijdelijke contracten.
Je werkt met een tijdelijk contract voor een bedrijf of werkgever waar je de komende jaren graag voor wilt blijven werken. En je wilt meer zekerheid, een hypotheek kunnen krijgen of een lening afsluiten. Allemaal redenen om een vast contract te willen. Download onze tips waarmee je jouw werkgever kunt overtuigen om je een vast contract te geven.
Dit vind je in onze tips:
Heb je geen vast contract gekregen terwijl je dacht daar wel recht op te hebben? Of heb je vragen over afspraken in je tijdelijke contract? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag.
Naar Service & ContactHeb je geen vast contract gekregen terwijl je dacht daar wel recht op te hebben? Of heb je vragen over afspraken in je tijdelijke contract? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag.
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.