Officiële waarschuwing

Wanneer een officiële waarschuwing?

Een officiële waarschuwing krijg je niet zomaar. Dat gebeurt alleen als je verantwoordelijk bent voor een vervelende gebeurtenis op je werk. Of als je daar bij betrokken bent. Denk bijvoorbeeld aan regelmatig te laat komen, niet op je werk verschijnen, diefstal of een ernstig conflict. Soms staat in je contract of het bedrijfsreglement bij welke fouten je een officiële waarschuwing krijgt. Meestal krijg je een officiële waarschuwing via een aangetekende brief. Als je je gedrag niet aanpast, kan dit reden zijn om je te ontslaan. De officiële waarschuwing komt in je personeelsdossier te staan. 

Reageer altijd op een officiële waarschuwing

Je werkgever kan door het geven van een officiële waarschuwing een negatief dossier over je opbouwen. Daarom moet je altijd reageren op een officiële waarschuwing. Doe dit schriftelijk, zodat je altijd kunt laten zien dat je hebt gereageerd. Vraag je werkgever om jouw schriftelijke reactie in je personeelsdossier te stoppen.

Wat zet je in je reactie?

Bezwaar tegen officiële waarschuwing: voorbeeld

Wil je protesteren tegen je officiële waarschuwing? Dan kun je een schriftelijke bezwaarbrief schrijven. Ga na het versturen van deze brief op een rustige, respectvolle manier in gesprek. Probeer samen afspraken te maken over hoe jij je gedrag gaat verbeteren. Vraag of je werkgever bij verbetering alsnog de officiële waarschuwing uit je dossier wil verwijderen. 

Onderaan deze pagina vind je een voorbeeldbrief om bezwaar te maken tegen je officiële waarschuwing. Verstuur je brief per aangetekende post, zodat je bewijs hebt dat je deze verzonden hebt.