De lonen in deze cao stijgen mee met de inflatie (automatische prijscompensatie).
De lonen worden op 1 januari 2025 en 1 januari 2026 verhoogd.
Met de 6,1% loonverhoging (3,5% plus inflatie 2024) per 1 januari 2025 is de kortlopende inflatieachterstand ingelopen.
Met de geplande loonverhoging (3,5% plus inflatie 2025) wordt per 1 januari 2026 alle inflatieachterstand ingelopen.
De inflatie wordt berekend met het CPI-getal afgeleide oktober-oktober. Er zit geen maximum aan dit percentage.
Het loongebouw wordt op 1 januari aangepast op het minimumloon, zodanig dat dit in de laagste schaal blijft.
De jaarurensystematiek is een te kiezen contractvorm, en vraagt om instemming van de medezeggenschap.
Het functiehandboek en werkingssfeer worden onderzocht op aanpassingen.
De looptijd is van 1 oktober 2024 tot en met 31 december 2026.
